在促进青年就业的探索中，太原市以“实训+”模式构建了覆盖全面的就业服务体系，这一创新经验在全国求职能力实训工作交流会上作为典型案例受到广泛关注。通过机制创新、师资培育、课程升级及就业联动的“四维模型”，太原市实现了培训就业率与用人单位满意率均达到90%的目标，为当前青年就业问题提供了一套系统性的解决方案。

顶层设计，多维度就业服务生态体系

自去年3月全国启动青年求职能力实训以来，太原市迅速将实训纳入年度就业重点任务，并制定了详细的试点工作方案，将具体任务分配至全市10个县（市、区）。至今，已累计开设15个实训班次，培训学员接近600人，精准服务于高校毕业生、登记失业青年、退役军人及农村转移就业劳动者等关键群体。

硬核师资，专业化职业指导团队锻造

太原市采用“培训师领学+讲师跟学+实战研学”的模式，打造了一个多层次的师资培养体系。目前，由两位国家级培训师领衔的35人骨干讲师团已经组建完成。该团队通过从开班前预热学习到开班后复盘提升的全周期培养机制，确保讲师授课能力和业务素质同步提升。

沉浸式课堂，场景化求职能力培育

根据对青年就业需求和市场需求的深入研究，太原市设计了涵盖职业生涯规划、求职认知、求职实战、职业素养以及职场礼仪在内的“五位一体”课程体系，并针对不同人群实施个性化教学。课堂采用互动研讨、角色扮演、案例分析等多种形式，增强学员的实际操作能力。此外，太原市还建立了全流程闭环管理模式，从学员招募到结业后的就业跟踪服务，全程保驾护航。

就业直通车，“培训—就业”无缝对接

太原市创新性地搭建了“实训学员—用人单位”精准对接平台，通过常态化招聘、专场双选会以及校企深度合作等方式，构建起一条从学习到实践的实战化就业路径。同时，建立“校政企行”四方合作机制，要求实训机构提前建立企业库，开展订单式人才培养、课程共建与实训实习合作，实现人才供给与企业需求的完美匹配。

通过上述措施，太原市不仅有效提升了青年的就业竞争力，也为解决青年就业难题提供了宝贵的经验借鉴。