干部教育培训是锻造高素质专业化干部队伍的重要支撑。今年以来，清徐县紧扣干部能力提升的实际需求，以基本培训为抓手，从内容设置、教学方式、管理机制三个维度协同发力，全面推进干部教育培训质量与效能“双提升”。

一、构建“四位一体”内容体系，夯实能力基础

清徐县坚持系统思维，打造“理论教育+党性教育+履职能力+知识培训”的立体化课程架构。在2025年春季学期主体班中，科学设置四大教学单元，开展19次专题教学，充分发挥党校主阵地作用。

其中，理论与党性教育课程占比达78%，突出思想淬炼和政治引领，筑牢理想信念根基；同时注重专业赋能，结合岗位实际强化履职能力和业务知识培训，助力干部实现全方位成长。

二、创新“传统+现代”教学模式，增强培训实效

在教学方式上，清徐县坚持“守正创新”，采取传统授课与新型教学相结合的多元化路径。立足本地资源，开设特色专题课程，新型教学方式占比达35%。

组织学员走进红色教育基地和基层实践点，开展沉浸式学习，推动形成“调研—建言—实践”的完整闭环，切实提升解决实际问题的能力。同时，推行结构化研讨、案例分析等互动式教学方法，引导干部主动思考、破解难题，进一步增强应对复杂局面和重点任务的本领。

三、健全“全流程”管理体系，确保培训质效

清徐县始终坚持“严”字当头，秉持“严治校、严治教、严治学，管理规范化、监督常态化、考核精细化”的理念，将严格管理贯穿培训全过程。

主体班实行全封闭管理，借助数字化手段实施“每日6次打卡”考勤制度，对培训各环节进行动态监管。同步建立“两述两评三测试”考核体系（即学员述职、述学，组织评议、群众评价，入学测试、阶段测试、结业测试），将考核结果纳入干部成长档案，作为识别、培养和使用干部的重要参考，真正实现以训促学、以考促干。

通过内容精准化、形式多样化、管理规范化的系统推进，清徐县持续推动干部教育培训走深走实，为建设高素质专业化干部队伍注入强劲动能，为县域高质量发展提供坚实人才保障。